هدف از این تحقیق بررسی تعاریف تعهد با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد
| تعداد صفحات | 33 |
| حجم | 88 کیلوبایت |
| فرمت فایل اصلی | docx |
| دسته بندی | مدیریت |
فهرست مطالب
تعاریف تعهد
ایجادوتقویت تعهد
ویژگیهای کارکنان متعهد
تعهدسازمانی
دلایل توجه به تعهدسازمانی
تعهدسازمانی مفهوم یک بعدی یاچندبعدی؟
ابعادتعهدسازمانی
مطالعات درزمینه عوامل موثربرتعهدسازمانی
پیشینه تحقیقات
نتیجه گیری
تعهد کارکنان از جمله مفاهیم مهم رفتار سازمانی است (مولایی،1385،ص1). تئوری تقابل زیر بنای تئوری تعهد است، یعنی وقتی که شخصی با شخص دیگری به طور مطلوبی رفتار کند متقابلا رفتار مطلوبی به طور همزمان دریافت میکند. تعهد میتواند تفکر به عنوان تعلق یک شخص به چیزی، یا جائی‌که، چیزی به طور عمومی رفتار می¬شود، باشد. (مثل: من متعهد به ارائه رفتار بهتری هستم) یا (من متعهد به عملم هستم). تعهد احساس شناختی و اجزای رفتاری دارد.